Gestionnaire Administratif RH - Office National des Forêts Onf H/F - Office National des Forêts

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :Valoriser la ressource en boisAgir pour l'environnementAccueillir le public en forêtPrévenir les risques naturelsProposer des prestations et services sur-mesureLa Direction Territoriale Bourgogne - Franche-Comté gère 702 000 ha de forêts (80 % Forêts Communales - 20 % Forêts Domaniales), qui présentent des enjeux économiques importants (récolte de bois, activité cynégétique) et des enjeux environnementaux (Natura 2000, Réserves, PNR...).La Direction Territoriale couvre 8 départements et est organisée en 6 agences territoriales et une agence Etudes et Travaux. Elle compte environ 1000 personnes dont environ 160 ouvriers forestiers.Le Service des Ressources Humaines de la DT est composé d'une dizaine de collaborateurs répartis sur les sites de Dijon et Besançon. Un Chef de Service ainsi que 3 Responsables assurent la gestion des pôles : Pôle Gestion, Pôle Développement RH, Pôle Sécurité et Santé au Travail.
Nous recherchons notre futur Gestionnaire RH et paie, pour une prise de poste à compter du 1er septembre. Basé à Dijon, il sera rattaché au pôle Gestion RH de droit privé et rejoindra une équipe composée de quatre autres gestionnaires RH et paie.Sa mission sera d'assurer la gestion administrative des ressources humaines des salariés des régimes général et agricole, d'accompagner les collaborateurs sur les questions RH et de contribuer au bon fonctionnement des processus RH, en lien avec les différents interlocuteurs internes. Elle se décline de la manière suivante :S'occuper de la gestion des attestations Temps Partiel Thérapeutique (TPT)Établir et transmettre des attestations nécessaires ;Suivre des situations en cours et relance des services concernés si besoin.Suivre des dossiers de prévoyanceConstituer et compléter des dossiers ;Échanger avec les organismes assureurs ;Suivre des délais de traitement et relances .Analyser et régulariser des arrêts non indemnisésIdentifier des situations en anomalie ;Prendre contact avec les caisses (CPAM / MSA) ;Suivre des régularisations et mise à jour des dossiers.Traiter des pièces manquantes pour l'ACS (Agence Comptable Secondaire)Vérifier de la complétude des dossiers ;Collecter des documents manquants auprès du personnel si nécessaire ;Transmettre à l'ACS.Conditions de travail et autres informations :Poste basé à Dijon, pour une prise de poste au 1er septembre jusqu'au 30 décembre ;Rémunération ajustable selon le profil : à partir de 2 250 euros brut mensuel ;Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel ;Temps de travail de 39 heures par semaine, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25 jours) ;Télétravail (3 jours /semaine maximum) ; Comité social et économique (anciennement CE), Mutuelle et prévoyance ;Tickets restaurants d'une valeur de 9 euros (prise en charge de l'employeur : 55%) ;Politique de formation dynamique, possibilités d'évolution interne, accompagnement à la prise de poste.

Profil recherché : Paie & Administration du personnelFormation et expérience :Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion administrative ou dans un domaine équivalent, vous disposez d'une première expérience en gestion RH et paie.Savoir-être et Savoir-faire requis :Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon relationnel ;Vous êtes organisé, rigoureux et doté d'une bonne capacité de synthèse ;Vous maîtrisez le droit du travail, les règles de paie de droit privé et l'exploitation de données juridiques ;Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, et avez déjà utilisé un logiciel de paie (la connaissance de Pléiades serait un plus).Vous pensez être le/la candidat(e) que nous recherchons ? Cette offre vous intéresse mais vous avez un doute sur votre profil ? Postulez et rejoignez-nous, 100% des embauchés ont postulé ;)

• Capacité à synthétiser
• Travail en équipe
• Droit du travail
• Excel
• Rigueur et méthode
• Paie