Chef Adjoint du Département Ressources Humaines H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté)

Le département des Ressources Humaines (DRH) est organisé sur deux sites (Dijon et Besançon), et se compose d'un responsable, d'un(e) adjoint(e) et de huit gestionnaires. Ses missions principales incluent le traitement des demandes administratives et financières des agents, leur accompagnement et leur conseil sur des sujets variés tels que l'avancement, la rémunération, la retraite, l'évaluation, les primes ou encore la mobilité.
Il prépare les éléments nécessaires à la gestion administrative du personnel et à la paie. Il assure également la gestion des relations médico-sociales, le suivi des effectifs ainsi que les actions liées à la GPEEC. Il supervise par ailleurs les actions de formation et organise le dialogue social sur les sujets relevant de son périmètre.

En l'absence de la cheffe de département, le titulaire assure la continuité du management, répond aux besoins de proximité sur le site de Besançon, suit la mise en oeuvre des procédures administratives et financières de gestion du personnel des différents ministères, coordonne la production de la base de données sociales et du rapport social unique en lien avec la chargée de GPEEC.
Il conseille et soutient les services ainsi que la direction en matière de gestion des ressources humaines. Il accompagne les agents dans l'élaboration de leurs projets professionnels, en adéquation avec les besoins du service, et gère les formations locales avec la chargée de formation.
Il participe également au dialogue social, propose des améliorations pour moderniser la GRH en DREAL et contribue à fiabiliser les outils et les données RH.

Assure l'encadrement hiérarchique de 8 agents en période d'intérim,
Est sous l'autorité hiérarchique directe du chef de département.

Relations internes et externes:
en interne: avec la Direction, les chefs de service, les agents, les organisations syndicales
en externe: avec les gestionnaires de corps et les bureaux de gestion des ministères, le CRGP/CMGP, la PFRH, le CVRH, les services sociaux, la médecine de prévention, les administrations locales.

Ce poste est destiné aux agents de catégorie A de 1er niveau.

Techniques:
-Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers, de la réglementation générale en matière de personnel
-Connaissance de la réglementation et de l'organisation de la formation initiale et continue
-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Transversales:
- Sens de l'organisation, rigueur, disponibilité
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
-Aptitude à l'analyse/interprétation des textes juridiques et à leur mise en application

Relationnelles:
-Disposer d'un sens élevé des relations humaines et de la communication
-Écoute, diplomatie, discrétion professionnelle,
-Aptitude à travailler en équipe

Modes d'acquisition: Accompagnement et formation

• Gestion des ressources humaines
• Pro-activité
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie