DRH Site Industriel H/F - Le CAB’ BFC

Notre client est une entreprise industrielle du secteur agroalimentaire, filiale d'un groupe international, implantée au sud de Dijon.Structure de plus de 100 collaborateurs, site de production unique, évoluant dans un environnement organisé et rentable, avec des enjeux forts de structuration et de transformation des pratiques RH.L'entreprise intervient auprès d'acteurs majeurs de la grande distribution, sur des produits à forte visibilité.Dans le cadre d'un remplacement en CDI, notre client recherche son futur DRH H/F sur Dijon Sud.
Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines pilote l'ensemble des sujets RH du site, en lien fonctionnel avec le groupe.Les principales responsabilités :Définir et déployer la politique RH et la stratégie sociale du siteGarantir et structurer le dialogue social dans un contexte exigeantConseiller la Direction Générale et accompagner les managers dans leurs décisionsManager une équipe RH pluridisciplinaireConsolider les fondamentaux RH : organisation, recrutement, process, classification, digitalisationOrganiser l'administration du personnelAssurer la réalisation des objectifs, piloter et partager les indicateurs de performance et recommander des moyens d'optimisation de la performance opérationnellePiloter des projets de transformation et d'amélioration continueAssurer les relations avec les partenaires externes (conseils, prestataires, groupe)AvantagesCDI - Statut cadreRémunération attractive + Variable sur objectifAvantages : prime de fin d'année, Ticket restaurant, prévoyance santé, CSE (...).Poste basé Dijon SudPrise de poste souhaitée : fin mars

Expérience confirmée en Ressources Humaines (10 ans minimum), dont une part significative en environnement industrielProfil RRH senior avec potentiel vers une première fonction de DRHSolide maîtrise du droit du travail et des relations socialesCompétences avérées en management et en conduite de projets transversesBonne culture économique et compréhension des enjeux businessMaîtrise des outils RH et de la paie / ADPAnglais professionnel requisPosture professionnelle alliant fermeté, diplomatie et sens du collectif

• Recrutement
• Anglais
• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Gestion du personnel
• Paie