Gestionnaire de Paie H/F - 21

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.
Notre client est une filiale d'un groupe mondial leader dans les solutions d'emballage pour les produits de grande consommation et de santé. Présent sur plusieurs continents, et se distingue par son engagement fort en matière de qualité, sécurité et développement durable.
Le site industriel de Bourgogne, composé d'environ 200 collaborateurs et d'un parc machines performant fabrique des emballages plastiques à destination de clients des secteurs alimentaire et industriel.

L'environnement de travail se distingue par son excellence opérationnelle, ses conditions de travail optimales, et une culture sécurité.

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Avantages :
* Intéressement
* 13ème moisRattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous êtes le référent interne sur la paie et l'administration du personnel, garant du respect des obligations légales et du bon fonctionnement quotidien des processus RH.

1. GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES

* Établir, contrôler et valider les bulletins de paie pour l'ensemble du personnel.
* Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
* Assurer le suivi des budgets salariaux et des écarts mensuels (reporting et analyses).
* Gérer la participation et l'intéressement.


2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL

* Suivre les visites médicales et les dossiers de médecine du travail.
* Gérer les absences (congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité...).
* Superviser la gestion des temps et plannings (logiciel de GTA - anomalies, relevés d'heures, etc.).
* Assurer le suivi administratif complet des salariés (entrées, sorties, avenants...).


3. VEILLE JURIDIQUE ET ACCOMPAGNEMENT RH

* Garantir la conformité légale des processus RH.
* Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail et de la paie.
* Conseiller et accompagner les responsables de service sur les sujets liés à la rémunération, la planification et les obligations sociales.