Consultant Métier en Gestion des Ressources Humaines H/F - CPage

Devenir CPagiens, CPagiennes: CPagénial c'est encore mieux!

ChezCPage, on développe des solutions logicielles qui ont unimpact concret sur le service public de santé.
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : le soin.

CPage, c'est bien plus qu'un éditeur logiciel.
C'est un collectif de plus de300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

l'analyse des besoins de nos clients,le développement et l'évolution de3 progiciels,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l'accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forteculture d'innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN.

Rejoindre CPage, c'est vivre uneexpérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d'évolution.
Et ce n'est pas nous qui le disons :82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

👉 Tu as envie d'en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière.

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Description du poste

Tu souhaites mettre ton expertise en gestion des ressources humaines au service des établissements publics de santé ?

Tu apprécies les missions de conseil, l'analyse des organisations et l'accompagnement des équipes dans l'évolution de leurs pratiques ?

Tu souhaites intervenir sur des problématiques RH variées, au plus près des professionnels hospitaliers ?

Rejoins-nous en tant que Consultant métier en Gestion des Ressources Humaines au sein de l'équipe Service de la BU GRH.

Après un parcours d'intégration, tu interviendras de manière autonome auprès de nos adhérents sur des missions de conseil, d'expertise, d'audit, de formation et d'accompagnement métier.

Tes missions

En tant que Consultant métier GRH, tu seras notamment amené(e) à :

accompagner les établissements de santé dans l'analyse et l'évolution de leurs processus de gestion des ressources humainesanalyser les pratiques, les besoins et l'organisation des services RH afin d'identifier les axes d'améliorationconseiller les utilisateurs sur l'optimisation de leurs processus métier et sur les impacts organisationnels liés à la mise en place ou à l'évolution de nos solutionsréaliser des expertises et des audits métier ou organisationnels auprès des établissementsformaliser les constats et les préconisations à la suite des missions d'auditrédiger les rapports d'audit et en assurer la restitution auprès des clientsassister les équipes RH dans la réalisation de prestations spécifiques, sur site ou à distanceaccompagner les utilisateurs dans la mise en oeuvre de nouvelles pratiques ou de nouveaux processus RHconcevoir et animer des prestations ou des formations spécifiques en fonction des besoins identifiésproposer de nouvelles prestations en analysant et en comprenant les besoins des établissementscontribuer à l'amélioration continue de nos offres de services et partager ton expertise avec les équipes internesassurer une veille métier et réglementaire afin de rester informé(e) des évolutions relatives à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalièreentretenir une relation de confiance durable avec les adhérents de CPage

À travers tes missions, tu contribueras directement à la performance des services RH hospitaliers et à l'amélioration du service public de santé.

Attention : ce poste implique des déplacements fréquents dans toute la France. En dehors des déplacements et des jours de télétravail, le poste est basé en présentiel à Dijon.

Profil recherché

Tu disposes d'une expérience significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'un établissement public de santé, d'une administration publique ou dans le cadre de missions de conseil.

Tu maîtrises les principaux processus de gestion des ressources humaines et tu comprends les enjeux organisationnels et réglementaires associés à ce domaine.

Une connaissance de la fonction publique hospitalière et de ses spécificités constitue un véritable atout.

Tu as déjà participé à des missions de conseil, d'audit, d'accompagnement au changement ou d'amélioration des processus. Une expérience en tant que consultant(e), auditeur(trice), responsable ou gestionnaire RH confirmé(e) sera particulièrement appréciée.

Une connaissance du logiciel CPage i GRH serait un plus, mais elle n'est pas indispensable. Un parcours de formation adapté te permettra de découvrir nos solutions et notre environnement.

Au-delà de ton parcours, nous recherchons une personne :

• dotée de solides capacités d'analyse et de synthèse
• capable de comprendre les besoins et l'organisation d'un établissement
• force de proposition
• autonome, agile et organisée
• à l'aise dans la rédaction de rapports, de préconisations et de restitutions
• reconnue pour ses qualités relationnelles, son écoute et sa pédagogie
• capable d'animer des échanges auprès d'interlocuteurs variés
• appréciant le travail en équipe et le partage des connaissances
• motivée par les déplacements réguliers et les échanges avec les clients.

Le process de recrutement chez CPage 🔍

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant toutun échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1 Un premier échange téléphonique
AvecCaroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avecMarie GIRARDOT, manager de l'équipe, etCaroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.

Notre seule vraie question
👉 Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Cpage
• Gestion des ressources humaines
• Esprit d'analyse
• Force de proposition