Responsable du Service Achats et Ordonnancement H/F - Union Gestion Ets Caisse Assur.Maladie
- CDI
- Union Gestion Ets Caisse Assur.Maladie
Les missions du poste
L'UGECAM : Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement. Rejoignez une équipe dynamique où près de 730 collaborateurs s?engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en Région Bourgogne-Franche-Comté. L'UGECAM Bourgogne - Franche - Comté gère 27 structures sanitaires et médico-sociales de 669 lits et places dans le cadre d'une offre diversifiée et compl
Rejoindre l'UGECAM Bourgogne-Franche-Comté c'est saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité sociale.
L'UGECAM Bourgogne France Comté c'est près de 800 collaborateurs qui s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en région Bourgogne-Franche-Comté.
Pour son siège situé à Dijon, l'UGECAM BFC recrute un Responsable du service achats et ordonnancement (H/F).
Missions
- Définir, mettre en oeuvre et piloter la politique d'achat et d'ordonnancement
- Assurer le management du service achat et ordonnancement du siège de l'UGECAM
- Animer et piloter le réseau des professionnels chargés des achats et de l'ordonnancement dans les établissements de l'UGECAM
- Piloter les processus achats et ordonnancement et en garantir la qualité et la continuité de service pour l'ensemble des établissements de l'UGECAM
- Animer les instances d'échange avec les directions et les services
- Organiser et recenser les besoins, planifier et programmer les achats
- Piloter la relation fournisseurs
- Gérer les procédures liées aux marchés publics et en garantir la régularité
- Accompagner la montée en compétence des collaborateurs sur le progiciel de gestion intégré (fiches fournisseurs, saisie des factures complexes, etc.)
- Veiller à la qualité des documents d'information et de procédure
- Réaliser des études et des outils d'aide à la décision
Compétences
SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL (capacité à)
- Expliquer à son équipe les évolutions organisationnelles et les enjeux et les propositions d'amélioration associées
- Impulser des modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe
- Créer les conditions de l'échange avec son équipe ou ses partenaires dans un objectif d'efficacité collective
- Organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tension et conflits
- Animer son réseau d'interlocuteurs (internes et/ou externes) pour identifier et développer les bonnes pratiques
- Objectiver, formuler et argumenter des appréciations pour ses collaborateurs, y compris lorsqu'elles sont négatives
- Favoriser le développement de l'expertise de ses collaborateurs
- Adapter son management en fonction de ses interlocuteurs
SAVOIR-FAIRE (capacité à)
- Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation
- Renseigner et analyser les indicateurs nationaux et locaux
- Rendre compte à sa hiérarchie et proposer des actions d'optimisation
- Organiser et gérer l'activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs, respecter les échéances dans une logique d'optimisation des ressources
- Déterminer et gérer les priorités de son secteur
- Prendre des décisions dans son périmètre de délégation
- Identifier et valoriser le niveau de contribution de chacun
- Proposer à ses collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles et collectives
- Identifier les besoins d'information, d'aide et de formation de ses collaborateurs
Formation requise
Expérience souhaitée : minimum 2 à 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Niveau de formation : diplôme de formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l'achat et/ou expérience confirmée dans des fonctions similaires
Informations complémentaires
Date de prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite pour candidater : 31 octobre 2026
Session de recrutement : 6 au 9 novembre 2026
Après l'entretien, les candidats retenus passeront une évaluation réalisée par un cabinet de recrutement.
Sans réponse de notre part avant le 03/11/2026, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Rejoindre l'UGECAM Bourgogne-Franche-Comté c'est saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité sociale.
L'UGECAM Bourgogne France Comté c'est près de 800 collaborateurs qui s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en région Bourgogne-Franche-Comté.
Pour son siège situé à Dijon, l'UGECAM BFC recrute un Responsable du service achats et ordonnancement (H/F).
Missions
- Définir, mettre en oeuvre et piloter la politique d'achat et d'ordonnancement
- Assurer le management du service achat et ordonnancement du siège de l'UGECAM
- Animer et piloter le réseau des professionnels chargés des achats et de l'ordonnancement dans les établissements de l'UGECAM
- Piloter les processus achats et ordonnancement et en garantir la qualité et la continuité de service pour l'ensemble des établissements de l'UGECAM
- Animer les instances d'échange avec les directions et les services
- Organiser et recenser les besoins, planifier et programmer les achats
- Piloter la relation fournisseurs
- Gérer les procédures liées aux marchés publics et en garantir la régularité
- Accompagner la montée en compétence des collaborateurs sur le progiciel de gestion intégré (fiches fournisseurs, saisie des factures complexes, etc.)
- Veiller à la qualité des documents d'information et de procédure
- Réaliser des études et des outils d'aide à la décision
Compétences
SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL (capacité à)
- Expliquer à son équipe les évolutions organisationnelles et les enjeux et les propositions d'amélioration associées
- Impulser des modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe
- Créer les conditions de l'échange avec son équipe ou ses partenaires dans un objectif d'efficacité collective
- Organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tension et conflits
- Animer son réseau d'interlocuteurs (internes et/ou externes) pour identifier et développer les bonnes pratiques
- Objectiver, formuler et argumenter des appréciations pour ses collaborateurs, y compris lorsqu'elles sont négatives
- Favoriser le développement de l'expertise de ses collaborateurs
- Adapter son management en fonction de ses interlocuteurs
SAVOIR-FAIRE (capacité à)
- Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation
- Renseigner et analyser les indicateurs nationaux et locaux
- Rendre compte à sa hiérarchie et proposer des actions d'optimisation
- Organiser et gérer l'activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs, respecter les échéances dans une logique d'optimisation des ressources
- Déterminer et gérer les priorités de son secteur
- Prendre des décisions dans son périmètre de délégation
- Identifier et valoriser le niveau de contribution de chacun
- Proposer à ses collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles et collectives
- Identifier les besoins d'information, d'aide et de formation de ses collaborateurs
Formation requise
Expérience souhaitée : minimum 2 à 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Niveau de formation : diplôme de formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l'achat et/ou expérience confirmée dans des fonctions similaires
Informations complémentaires
Date de prise de poste : 1er janvier 2027
Date limite pour candidater : 31 octobre 2026
Session de recrutement : 6 au 9 novembre 2026
Après l'entretien, les candidats retenus passeront une évaluation réalisée par un cabinet de recrutement.
Sans réponse de notre part avant le 03/11/2026, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Attribuer un marché,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Attribuer un marché,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Logiciels de gestion d’entreprise
- Choix de fournisseur
- Pro-activité
- Force de proposition