Infirmier - Infirmière - Oncologie Médicale - à 100% ou 75% H/F - CHU Dijon

Le CHU de DIJON BOURGOGNE recrute des infirmiers H/Fpour son nouveau service d'oncologie médicaleDans le cadre de l'évolution et du développement de notre service d'oncologie médicale, nous recrutons des infirmier(ère)s motivé(e)s et engagé(e)s souhaitant participer activement à une dynamique de transformation et d'innovation au service des patients.Si vous souhaitez intégrer un service en mouvement, où vos idées, votre créativité et votre engagement seront valorisés, rejoignez-nous!Vos missions principales :Dispenser les soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, à maintenir et à restaurer la santé en Oncologie MédicaleAccueillir des patients en Oncologie Médicale : en urgence directe du domicile ouen transfert d'autres unités ou d'autres établissementsIntervenir dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle de manière autonome et encollaborationParticularités des postes:Alternance jour/nuitHoraires en 12h (7h-19h et 19h-7h) et en inter 9h-17hune formation complémentaire sera assurée en Oncologie MédicalePour plus de renseignements sur ce poste, vous pouvez contacterMadame BUCHET Adeline,cadre supérieure de santé,au **.**.**.**.** ou

Vous êtes titulaire du Diplôme d'état Infirmier ?Vous recherchez un poste au sein d'un secteur d'oncologie ?----------------------------------------------------------------------Venez rejoindre notre établissement !Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé. Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à coeur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail. Les petits +:· Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation) · Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.· Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement, ainsi qu'une conciergerie à disposition du personnel.----------------------------------------------------------------------Recrutement par mutation/détachement pour les fonctionnaires, ou en CDIRémunération selon expérience

• Créativité