Chargé du Recrutement et du Suivi des Nouveaux Arrivants H/F - Prefecture de Departement Cote-D'or

Le service des ressources humaines intervient comme un acteur central de sécurisation et de pilotage RH, en charge de la gestion de la vie professionnelle des agents relevant du périmètre du SGCD. Il assure à la fois une gestion de proximité (temps de travail, absences, rémunération, situations individuelles, prise en charge financière) et une gestion statutaire (recrutement, mobilités, concours, suivi des positions statutaires, entretiens professionnels, avancements, promotions), dans un environnement réglementaire et organisationnel exigeant.Missions :En lien avec les autres chargés de recrutement :- participer au recrutement des agents contractuels au sein du ministère de l'Intérieur (services de la préfecture, du secrétariat général aux affaires régionales et du secrétariat général commun départemental ainsi que les DDI) ;- instruire toutes les phases de recrutement des agents contractuels : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emploi, analyse et pré-sélection des candidatures, accompagnement des services recruteur en vue d'optimiser le recrutement, constitution des dossiers de prise en charge administrative, création dans le SIRH, rédaction des contrats/avenants, rédaction des PV d'installation, attribution des cartes agents, accueil, rédaction des avenants, suivi de l'ancienneté des agents et de la faisabilité juridique, suivi et gestion fin des contrats (prévision des renouvellements, notification des non-renouvellements, démissions) ;- gestion de la campagne de recrutement des apprentis au sein du ministère de l'Intérieur ;- assurer une suppléance tout au long de l'année, en appui à la référente, pour les recrutements des personnels non titulaires au sein des directions départementales interministérielles.- polyvalence et suppléance attendues concernant le recrutement des agents non titulaires autres que les agents contractuels et apprentis : stagiaires, services civiques relevant du ministère de l'Intérieur.Conditions et avantages Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % ; Mutuelle ; Cycle hebdomadaire au choix : 35 h ou 38 h ; RTT ; Horaires flexibles.CDD de 2 mois renouvelablePoste à pourvoir à compter du 01/10/2026

Experience: 1 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Rédaction de contrat
• Pro-activité
• SIRH
• Force de proposition
• Capacité d’adaptation