Responsable du Service des Ressources Humaines H/F - DREETS - Bourgogne Franche Comté

La DREETS entretient des liens étroits avec les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et de la protection des populations (DDETS-PP), dont elle assure l'animation fonctionnelle pour les champs relevant de sa compétence.
Elle pilote et a autorité sur le système d'inspection du travail à l'échelle régionale. Elle inscrit son action dans un cadre interministériel et partenarial, en articulation avec les autres directions régionales, les opérateurs de l'État et la collectivité régionale.

La DREETS Bourgogne-Franche-Comté compte environ 175 agents, répartis entre ses sites de Besançon (siège de la DREETS) et Dijon. Elle est organisée en 3 pôles métiers - pôle économie, emploi, compétences et solidarités / pôle concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie / pôle politiques du travail - auxquels s'ajoutent un secrétariat général composé de trois services donc le service des ressources humaines, un cabinet de direction et un service études, statistiques et évaluation.

Le service des ressources humaines compte 9 agents, sur les 2 sites. Il intervient, pour l'ensemble des agents de la DREETS, sur la gestion administrative de proximité (carrière), le suivi médical, la paie et les rémunérations accessoires, le recrutement, le pilotage de la masse salariale, l'action sociale, la formation, l'organisation des concours et examens professionnels.

Le/la responsable du service RH aura pour mission:

- Manager et assurer l'animation du service RH
- Mettre en oeuvre les évolutions, réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH
- Contribuer à la préparation des dialogues de gestion
- Organiser la gestion administrative et statutaire des agents ;
- Piloter la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines ;
- Piloter le contrôle la paie et le suivi de la masse salariale
- Piloter la mise en oeuvre d'un plan de formation adapté aux besoins les services ;
- Assurer gestion des recours pré contentieux et contentieux RH et le suivi des situations individuelles complexes
- Coordonner l'organisation du suivi médical des agents en lien avec les médecins de prévention et contribuer à la prévention des risques ;
- Coordonner la gestion des prestations sociales au périmètre régional ;

- Organiser la production et la diffusion du RSU
- Concevoir les outils d'analyse et d'indicateurs RH
- Préparer les dossiers présentés en CSA et FSS

- Accompagner et conseiller la Direction, les services et les agents de la DREETS ainsi que les DDETS/PP et CGCD
- Animer le réseau RH avec les DDETS-PP et les SGCD

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaissance du statut de la fonction publique - E
Connaissance des règles de gestion RH - E
Connaissance de l'environnement professionnel - M
Connaissances des outils RH et des référentiels métiers - M

Savoir-être :

Sens des relations humaines ***
Capacité d'adaptation ***
Autonomie ***
Capacité d'initiative ***
Réactivité ***
Savoir communiquer ***

Savoir-faire :

Sens du dialogue et de la négociation ***
Animer une équipe ***
Capacité de synthèse ***
Capacité d'analyse* **
Capacité à contrôler ***
Capacité à déléguer **

Corps/Grade : AAE/APAE

• Gestion des ressources humaines