Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants H/F - Mairie

Placée sous l'autorité de la directrice de crèche vous accueillez l'enfant et sa famille et garantissez le bien-être et la sécurité des enfants.En l'absence de la directrice vous assurez la continuité de direction de la crèche.Vous participez également à la mise en oeuvre des projets pédagogiques et coordonnez les projets d'activité qui en découlent, et accompagnez les parents dans l'éducation de leur enfantMissions1. Accueillir l'enfant et sa famille au sein d'une structure collective- accueil quotidien des enfants et des familles,- maintien du bien-être et de la sécurité physique et affective de l'enfant tout au long de l'accueil quotidien- aménagement de l'espace en lien avec le développement de l'enfant- impulsion, coordination et animation des activités éducatives des différents groupes pour favoriser le développement de l'enfant- au sein de l'équipe cohésion de l'action éducative auprès des enfants en coopération avec les parents- évaluation des besoins de la structure en matériel éducatif- accompagnement et soutien des familles dans le processus de parentalité- favoriser la participation des parents à la vie quotidienne de leur enfant en structure collective- polyvalence au sein des équipes pluridisciplinaires en fonction des nécessités de service- gestion des plannings du personnel- encadrement des stagiaires des écoles professionnelles2. Assurer la responsabilité éducative de l'équipe en collaboration avec la directrice de structure- Participation à la conception et à l'animation du projet éducatif- Encadrement et animation de l'équipe (rôle hiérarchique et pédagogique),- Développement des compétences de l'équipe- Veille au respect des normes réglementaires en matière d'accueil des enfants (plannings du personnel et des activités)- Veille au respect et à la mise en application des normes de sécurité vis-à-vis du matériel, des locaux..- Animation des réunions en direction des parents et des collègues- Veille professionnelle pour l'ensemble de l'équipe3. Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice de la crèche- Gestion du quotidien (repas, PSU, effectifs..) et transmission des données informatiques- Encadrement et gestion du personnel- Gestion des stocks et des besoins de la structure-Compétences et qualités requises liées au posteDiplôme EJE exigéConnaissance du jeune enfant, des problématiques familiales et des techniques éducativesConnaissance du cadre juridique relatif aux structures d'accueil petite enfanceDroits et psycho - sociologie de l'enfant et de la familleConnaissance des techniques de communication et de managementMaîtrise de l'applicatif métierCapacités organisationnelles et relationnellesCapacité d'observationAptitude au travail en transversalité, à l'animation d'équipeMaîtrise des techniques d'écoute et de reformulation, d'animation et de gestion des conflitsSavoir rendre compteContraintes particulières liées au poste / ParticularitésPoste à temps completAdaptabilité des horaires selon la modulation des plannings du personnel sur l'amplitude d'ouverture de la structure (7h30-19h ou 8h-18h30).Réunion d'équipe en soirée après la fermeture des structures.Réunion de parents.Relations fonctionnellesRelations quotidiennes avec les parents et les enfantsRelation et travail transversal avec les autres EJE du service petite enfanceRelation avec l'ensemble des services de la collectivitéCAF, PMI ; Parents Partenaires extérieursPrise de poste à compter du 01/07/2026

Experience: Débutant acceptéCompétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Gestion des stocks
• Animation socioculturelle
• Capacité d'écoute
• Techniques de communication
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Capacité d’adaptation
• Sociologie