Auditeur - Auditrice Asile H/F - Direction Territoriale de Dijon

Au sein pôle Asile de la direction territoriale, l'auditeur(trice) prend en charge l'accueil, l'information, l'évaluation et l'orientation des demandeurs d'asile (DA), et assure le suivi des actions mises en oeuvre :

Prise de poste en septembre

- Présenter au demandeur d'asile (DA) les conditions matérielles d'accueil (CMA),
- Évaluer les besoins des DA, proposer une offre de prise en charge et orienter les DA vers les structures retenues pour les héberger et/ou les accompagner
- Ouvrir le droit à l'allocation aux demandeurs d'asile (ADA)
- Contrôler l'exécution des décisions d'admission dans les structures d'hébergement et instruire les fins de prise en charge au titre de l'hébergement et /ou de l'ADA

Compétences attendues :
- Aisance relationnelle
- Sens de l'organisation, rigueur
- Esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation
- Écoute / communication
- Discrétion : confidentialité
- Savoir rendre compte de son activité
- Prise de recul / gestion de situation tendues
- Applications informatiques dédiées
- Word, Excel

Experience: 6 Mois - ACCUEIL

Compétences: Droit de la formation,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Informer des personnes sur les offres et prestations de formation,Conseiller, accompagner une personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Développer et fidéliser la relation client,Utiliser les outils numériques,Concevoir et gérer un projet,évaluer des situations et des besoins,informer et orienter,mener des entretiens,aisance relationnelle

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.