Chargé de Développement des Compétences et des Parcours H/F - Lasecurecrute.fr

ARS BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ

Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de développement des compétences, en lien étroit avec les orientations stratégiques et les évolutions des métiers de l'Agence.
Dans un environnement en transformation, vous jouez un rôle clé pour anticiper les besoins, accompagner les équipes et soutenir les dynamiques d'évolution professionnelle.

Description du poste

Piloter la politique de formation et de développement des compétences
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de formation en cohérence avec les priorités de l'Agence
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Assurer le pilotage budgétaire associé

Analyser les besoins et concevoir des actions de formation adaptées
Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et des managers
Concevoir des actions et dispositifs de formation collective adaptés aux enjeux des services
Structurer une offre de formation en cohérence avec les priorités de l'Agence
Rédiger les cahiers des charges et piloter les prestations de formation

Accompagner les acteurs et développer une culture des compétences
Conseiller les managers et les agents sur les dispositifs de formation et les parcours professionnels
Contribuer à l'accompagnement des transformations (évolution des métiers, nouvelles pratiques)
Animer ponctuellement des actions de formation ou des ateliers

Être le point d'entrée des parcours professionnels
Accueillir et analyser les demandes individuelles liées aux parcours professionnels
Orienter vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Contribuer à la structuration et à la lisibilité des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels

Évaluer et piloter l'activité
Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord
Évaluer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur les compétences
Élaborer le bilan annuel et contribuer au dialogue social

Contribuer aux dynamiques collectives
Développer et entretenir des partenariats (internes et externes)
Participer au réseau inter-ARS des responsables formation
Contribuer à des projets transversaux liés au développement des compétences

Profil recherché

Vos compétences

Et si vous aviez le bon profil ?
Vous connaissez :
-Le cadre réglementaire de la formation professionnelle
-Les politiques RH et la gestion des compétences dans la fonction publique
-Les principes d'ingénierie de formation et de développement des compétences
-Les règles budgétaires et de gestion publique ainsi que les procédures de commande publique
-Les outils de suivi, d'évaluation et de reporting : tableaux de bord, bilans, indicateurs

Vous avez :
-Une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
-Une posture d'écoute, de conseil et d'accompagnement du changement
-Une forte capacité d'adaptation et un sens de l'accompagnement

Vous savez :
-Définir et déployer une politique de développement des compétences
-Analyser les besoins exprimés par les directions
-Concevoir des dispositifs et parcours adaptés
-Conseiller, orienter et accompagner les agents et les managers dans leurs projets d'évolution
-Piloter des actions transversales
-Mobiliser des partenaires et coordonner différents interlocuteurs

Votre formation

Bac +5 souhaité et 6 ans d'expérience

Informations complémentaires

En pratique:
-Poste basé à Dijon
-Temps plein (jusqu'à 38h30) : 20 jours de RTT et 25 jours de congés payés
-Déplacements fréquents au niveau régional
-Rémunération selon expérience à partir de 35 K€
-6 ans d'expérience minimum