Adjoint au Chef du Dpippr - Disp Dijon - Siège H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON

Il (ou elle) co-anime le département des politiques d'insertion. Par ailleurs, sous l'autorité du chef de département, il (ou elle) assure un conseil technique auprès des SPIP et des établissements. Il (ou elle) relaie et impulse les politiques nationales et régionales. Il (ou elle) participe aux missions transversales en lien avec les autres départements de la DISP. Il (ou elle) contribue à la réflexion et à la mise en oeuvre de l'harmonisation des méthodes d'intervention en travaillant à la réorganisation des SPIP et des établissements. Il (ou elle) entretient des relations avec les autorités administratives, associatives et judiciaires.

Il (ou elle) conduit des projets au travers de :
· L'organisation et l'animation de réunions
· La constitution et l'animation de groupes de travail
· Le contrôle de la remontée des indicateurs et statistiques. Il réalise des bilans d'activité.

Il (ou elle) peut être amené à assurer la conduite de dossier spécifique en qualité de chef de projet.
Il (ou elle) participe à l'élaboration de conventions partenariales régionales, participe à leur évaluation, effectue un suivi des conventions départementales en lien avec le département budget et finance.
Il (ou elle) assure, avec le chef de département, le suivi du budget du département et participe à l'analyse des besoins des structures.
Il (ou elle) peut être amené(e) à assurer l'intérim des chefs d'unité lors de vacance de poste.

Le département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive (DPIPPR) est un des deux départements de missions de la DISP de Dijon. Il élabore à partir des politiques nationales, puis met en oeuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées à l'administration pénitentiaire, dans les établissements et services du ressort, au titre d'une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.

En lien avec les chefs d'établissement pénitentiaire et les directeurs fonctionnels pénitentiaires d'insertion et de probation du ressort, il participe à la construction de dispositifs d'accompagnement des publics placés sous-main de justice.

Il (ou elle) est chargé(e):

· D'accompagner les changements organisationnels des services pénitentiaires d'insertion et de probation et des établissements, de leur apporter une assistance méthodologique tant sur le plan de leur fonctionnement que sur celui de leurs interventions auprès des personnes placées sous-main de justice.

· De suivre les politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats avec les organismes des secteurs publics et associatifs dont le champ de compétence contribue à la prise en charge des personnes placées sous-main de justice, ou s'inscrit dans le cadre de la prévention de la récidive.

Votre hiérarchie: Chef DPIPPR

Vos interlocuteurs métiers:

· Direction interrégionale

· Services pénitentiaires d'insertion et de probation

· Etablissements pénitentiaires

· Autorités administratives et judiciaires

· Partenaires institutionnels (services de l'Etat, collectivités locales et territoriales)

· Partenaires associatifs

Nombre d'agents à encadrer

ü11 A ü3 B ü13 C Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON

Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...): ordinateur et téléphone portable, véhicule a administratif pour les déplacements professionnels

Ordinateur professionnel nomade et téléphone professionnel nomade. Véhicule administratif pour les déplacements professionnels.

RIFSEEP Groupe 1-3

Votre profil

Vos principales compétences à mettre en oeuvre

Connaissances

Savoir-faire

Juridiques

Management

Environnement professionnel

Conduite de projet

Administratifs

Savoir-être

Criminologique

Capacités relationnelles

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: 2 expériences professionnelles

Offres de formation associées à votre prise de poste: les formations d'adaptation à l'emploi + celles obligatoires à la prise de poste