Assistant RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.L'agence Synergie recrute pour l'un de ses clients un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Commercial(e) à temps partiel, basé(e) à Dijon.

Vos missions :

Accueil physique et téléphonique
Envoi des devis et des accusés de réception
Gestion de l'adresse e-mail
Saisie des commandes via un ERP

Profil recherché :

Expérience confirmée en assistanat administratif et commercial
Capacité d'apprentissage rapide (prise de poste opérationnelle attendue sous 15 jours, avec une formation interne prévue)
Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365) et idéalement d'un ERP de gestion (EBP serait un plus)
Aisance relationnelle pour l'accueil des clients
Bon niveau d'anglais (C1-C2 souhaité)
Polyvalence, autonomie et sens de l'organisation
Disponibilité confirmée sur la durée prévue

L'agence Synergie recrute pour l'un de ses clients un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Commercial(e) à temps partiel, basé(e) à Dijon.

Vos missions :

Accueil physique et téléphonique
Envoi des devis et des accusés de réception
Gestion de l'adresse e-mail
Saisie des commandes via un ERP

Profil recherché :

Expérience confirmée en assistanat administratif et commercial
Capacité d'apprentissage rapide (prise de poste opérationnelle attendue sous 15 jours, avec une formation interne prévue)
Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365) et idéalement d'un ERP de gestion (EBP serait un plus)
Aisance relationnelle pour l'accueil des clients
Bon niveau d'anglais (C1-C2 souhaité)
Polyvalence, autonomie et sens de l'organisation
Disponibilité confirmée sur la durée prévue

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines