Directeur des Relations Humaines et de la Qualité de Vie au Travail H/F - Commune de Chenove
- CDD
- Commune de Chenove
Les missions du poste
- Fonctionnaire ou contractuel
- Temps complet
- Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Description de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services, le.la directeur.trice des relations humaines et de la qualité de vie au travail met en oeuvre la politique en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle bénéficie d'une grande autonomie dans la réalisation de ses missions et assure le management des agents de la Direction.
Missions
Participation à la définition de la politique des ressources humaines
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Accompagnement des services et des agents
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Gestion des emplois et développement des compétences
Animation du dialogue social et des instances représentatives
Pilotage et impulsion d'une politique en faveur de la qualité de vie au travail
Savoirs :
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines.
Organisation de la collectivité.
Statut de la fonction publique.
Droit du travail.
Concept fondamentaux de la GPEEC.
Dispositifs d'accompagnement des encadrants et des agents.
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Savoir-faire :
Organisation et gestion du temps de travail.
Règles de l'expression orale et écrite.
Fonctionnement des logiciels web et outils informatiques (Pack office).
Maîtrise du logiciel RH.
Tableaux de bord et outils de planification et de suivi.
Principes rédactionnels de la note de synthèse.
Notion de finances publiques.
Maîtrise de la méthode projet.
Technique d'animation et de management d'un service.
Méthode d'analyse et de suivi de la masse salariale.
Ressources comportementales :
Discrétion professionnelle.
Travail en équipe.
Encadrement et management.
Communication non-violente.
Sens du service public.
Adaptabilité professionnelle et relationnelle.
Profil recherché
Expérience confirmée sur un poste similaire est souhaité.
Diplôme : licence ou master 2 ou droit social en ressources humaines
La ville de Chenôve comptabilise 450 agents. Fondée sur un management à la fois exigeant et bienveillant, avec la volonté de développer l'autonomie, le travail en équipe et l'innovation, cette politique a pour objectif d'impliquer au mieux les collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise aussi à accompagner les agents municipaux tout au long de leur parcours professionnel en s'appuyant sur les valeurs d'équité, de confiance, d'écoute et d'esprit d'équipe, avec le souci de veiller au maintien de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
La ville de Chenôve, forte de ses grands projets en cours (aménagement du coeur de ville, création d'un parc urbain, requalification du secteur Kennedy, renaturalisation du grand ensemble et des cours d'écoles...), engagée pleinement dans une véritable transition écologique
La ville de Chenôve comptabilise 450 agents. Fondée sur un management à la fois exigeant et bienveillant, avec la volonté de développer l'autonomie, le travail en équipe et l'innovation, cette politique a pour objectif d'impliquer au mieux les collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise aussi à accompagner les agents municipaux tout au long de leur parcours professionnel en s'appuyant sur les valeurs d'équité, de confiance, d'écoute et d'esprit d'équipe, avec le souci de veiller au maintien de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
La ville de Chenôve, forte de ses grands projets en cours (aménagement du coeur de ville, création d'un parc urbain, requalification du secteur Kennedy, renaturalisation du grand ensemble et des cours d'écoles...), engagée pleinement dans une véritable transition écologique.
Le profil recherché
- Fonctionnaire ou contractuel
- Temps complet
- Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Description de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services, le.la directeur.trice des relations humaines et de la qualité de vie au travail met en oeuvre la politique en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle bénéficie d'une grande autonomie dans la réalisation de ses missions et assure le management des agents de la Direction.
Missions
Participation à la définition de la politique des ressources humaines
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Accompagnement des services et des agents
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Gestion des emplois et développement des compétences
Animation du dialogue social et des instances représentatives
Pilotage et impulsion d'une politique en faveur de la qualité de vie au travail
Savoirs :
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines.
Organisation de la collectivité.
Statut de la fonction publique.
Droit du travail.
Concept fondamentaux de la GPEEC.
Dispositifs d'accompagnement des encadrants et des agents.
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Savoir-faire :
Organisation et gestion du temps de travail.
Règles de l'expression orale et écrite.
Fonctionnement des logiciels web et outils informatiques (Pack office).
Maîtrise du logiciel RH.
Tableaux de bord et outils de planification et de suivi.
Principes rédactionnels de la note de synthèse.
Notion de finances publiques.
Maîtrise de la méthode projet.
Technique d'animation et de management d'un service.
Méthode d'analyse et de suivi de la masse salariale.
Ressources comportementales :
Discrétion professionnelle.
Travail en équipe.
Encadrement et management.
Communication non-violente.
Sens du service public.
Adaptabilité professionnelle et relationnelle.
Profil recherché
Expérience confirmée sur un poste similaire est souhaité.
Diplôme : licence ou master 2 ou droit social en ressources humaines
La ville de Chenôve comptabilise 450 agents. Fondée sur un management à la fois exigeant et bienveillant, avec la volonté de développer l'autonomie, le travail en équipe et l'innovation, cette politique a pour objectif d'impliquer au mieux les collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise aussi à accompagner les agents municipaux tout au long de leur parcours professionnel en s'appuyant sur les valeurs d'équité, de confiance, d'écoute et d'esprit d'équipe, avec le souci de veiller au maintien de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
La ville de Chenôve, forte de ses grands projets en cours (aménagement du coeur de ville, création d'un parc urbain, requalification du secteur Kennedy, renaturalisation du grand ensemble et des cours d'écoles...), engagée pleinement dans une véritable transition écologique
La ville de Chenôve comptabilise 450 agents. Fondée sur un management à la fois exigeant et bienveillant, avec la volonté de développer l'autonomie, le travail en équipe et l'innovation, cette politique a pour objectif d'impliquer au mieux les collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise aussi à accompagner les agents municipaux tout au long de leur parcours professionnel en s'appuyant sur les valeurs d'équité, de confiance, d'écoute et d'esprit d'équipe, avec le souci de veiller au maintien de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
La ville de Chenôve, forte de ses grands projets en cours (aménagement du coeur de ville, création d'un parc urbain, requalification du secteur Kennedy, renaturalisation du grand ensemble et des cours d'écoles...), engagée pleinement dans une véritable transition écologique.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines