Chef de Département - Dir-Sg Grand Centre H/F - 21

Le département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) est placé sous la direction d'un chef de département, ainsi que d'une référente handicap/QVCT, adjointe au chef de département. Le DRHAS comporte un pôle de service social, un pôle médical, un pôle de santé sécurité au travail et un pôle administratif. Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :
- La relation avec les instances régionales interministérielles (Sections Régionales Interministérielles d'Action Sociale) et ministérielles (Conseils régionaux de l'action sociale) d'action sociales, ainsi que la gestion des dispositifs d'action sociales (logements réservés, places de crèches, prestations pour la restauration administrative...), - Le service social du personnel et la médecine de prévention, - Le relais et l'animation, sur le plan interrégional de la politique du ministère en matière d'hygiène, sécurité, de conditions de travail, - Le relai et l'animation sur le plan interrégional de la politique du ministère en matière d'égalité professionnelle femme-homme, - Le relais et l'animation sur le plan interrégional de la politique ministérielle en matière de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre, - L'élaboration et le pilotage du plan de formation régional inter-directionnel ainsi que la coordination ministérielle dans le cadre du plan régional de formation interministériel, - L'organisation des examens et concours...

En qualité de chef de département, il assure la coordination de l'action du département dont les missions sont les suivantes :

Action sociale

- Restauration : suivi des conventions d'accès aux restaurants administratifs et mise en place de nouvelles conventions de restaurations sur le ressort de la délégation

- Soutien socio-culturel : soutien des présidents de CRAS et des associations (ARSC) pour la mise en oeuvre de la politique sociale du Ministère

- Petite enfance : promouvoir les dispositifs interministériels et ministériels d'aide à la petite enfance, notamment l'accès des places en crèche

- Logement : élaboration des projets de conventions de réservation de logement auprès des bailleurs sociaux

- Participation aux actions interministérielles, en relation avec les SRIAS et les services sociaux des autres ministères

Santé et sécurité au travail - Handicap

- Assurer la couverture de la médecine du travail par le recrutement et/ou le conventionnement avec des services de santé au travail

- Coordination du réseau des assistants conseillers de prévention et développement d'une politique de prévention des risques professionnels

- Participation aux travaux des CSA et FSS du ressort de la délégation

- Coordination du réseau des correspondants handicap et diffusion de l'information en matière de handicap

- Proposition d'actions sur les collectifs de travail, menées par la psychologue du travail

Service social

Suivi des actions menées par le service social du personnel avec la conseillère technique régionale en travail socialQVCT

- Décliner l'accord-cadre relatif à la qualité de vie et des conditions de travail au ministère de la Justice

Egalité professionnelle, diversité et laïcité

- La mise en oeuvre d'actions inter-directionnelles sur différentes thématiques telles que l'égalité professionnelle femme-homme, la diversité et la laïcité en lien avec la déléguée à l'égalité-diversité rattachée à l'état-major

Formation et recrutement

- Elaborer et mettre en oeuvre un plan de formation des corps communs, veiller à l'attractivité, la fidélisation et la promotion des métiers de la Justice (salons et forums de recrutement notamment) et animation du réseau des chargés de formation

- L'organisation de concours et examens professionnels pour les corps communs ministériels en lien avec l'éducation nationale

En lien avec le délégué interrégional et la cheffe de l'état-major, il évalue les besoins budgétaires de la restauration collective, de la médecine du travail, des actions en faveur des personnels en situation de handicap, de la formation généraliste et du soutien à la parentalité (subventions aux agents MINJU). Il veille également au respect des procédures achats et à l'exécution des dépenses. Il est membre du comité de direction.

Nombre d'agents à encadrer
A 015 B 003 C 001