Responsable de Secteur en Alternance H/F - 21

Notre entreprise :
Depuis 2009, Bien Être et Vie s'engage avec rigueur, respect et proximité pour permettre le maintien à domicile des personnes âgées, en perte d'autonomie ou en situation de handicap.
Notre mission est d'accompagner chacun, en toute sécurité, dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en plaçant l'écoute, la dignité et le lien humain au coeur de nos actions.Le poste et missions :
Intégré(e) au sein du Pôle Accompagnement Dijon, vous accompagnez nos bénéficiaires âgés dans leur maintien à domicile et encadrez les Assistant(e)s de Vie.
Vos missions consisteront à :
- Evaluer le besoin des bénéficiaires, définir ensemble leur projet de vie et mettre en place des prestations personnalisées
- Coordonner les demandes d'interventions, la mise en place des prestations et l'adaptation des plannings en anticipant les imprévus
- Effectuer des visites à domicile
- Identifier de nouvelles opportunités pour développer le portefeuille client
- Recruter, former, encadrer et être l'interlocuteur privilégié des intervenants
- Animer les réunions d'équipe de votre secteur
- Collaborer avec les acteurs locaux pour renforcer la visibilité de l'entreprise
La liste de ces missions est non exhaustive.

Horaires de travail :
- 35 heures par semaine, du Lundi au Vendredi
- Astreintes par roulement, du Lundi au Lundi

Profil recherché :
- Vous intégrez ou souhaitez intégrer une formation Titre Professionnel Responsable Coordonnateur de Services à Domicile (TP RCSAD)
- Vous avez d'excellentes aptitudes relationnelles et organisationnelles et une capacité à gérer les priorités.
- Vous avez une première expérience dans l'aide à la personne et connaissez les problématiques du terrain.

Ce que nous proposons :
- Un contrat d'apprentissage d'1 an à partir de septembre 2026 avec possibilité d'embauche en CDI
- Une rémunération selon la grille de rémunération des apprentis
- Indemnisation des frais kilométriques (0,50 euros /km en voiture ; 0,25 euros /km en vélo ou trottinette)
- Prise en charge à 50% de l'abonnement aux transports en commun
- Téléphone professionnel
- Après 6 mois d'ancienneté : tickets restaurant et prévoyance
- Mutuelle d'entreprise Alan (dématérialisée, remboursements instantanés, ...)
- Rosaly : demande d'acompte instantané
- Parcours d'intégration : formation en binôme lors de la prise de poste, points réguliers avec votre responsable, réunions d'équipe et convivialité

Le processus de recrutement :
- Un premier échange avec Elodie, Chargée RH, pour faire le point sur votre profil
- Un entretien dans nos locaux à Valmy avec la Responsable des Pôles, pour vous présenter le poste et nos bénéficiaires
- La proposition d'embauche
Et une intégration qui démarre en septembre 2026 ! L'équipe RH s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus.