Responsable du Personnel H/F - 21

Pour postuler à cette offre, nous vous attendons le samedi 28 mars de 9h à 13h à la Maison des Entreprises pour le Forum de l'Industrie, muni de plusieurs CV à jour." (Entrée libre et gratuite pour tous.)

Le/La responsable du personnel et de l'administration générale assure la gestion des ressources humaines.

Il/Elle conseille et assiste les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES

Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (accueil, rédaction des contrats de travail.)

Tenir à jour les dossiers individuels des salariés (entretiens professionnels et individuels, formation.)

Préparer, transmettre et contrôler les éléments de paie (intégration et correction des pointages des salariés, temps de travail, absentéisme, accidents du travail, rémunération, congés...)

Etablir les versements de salaires

Gérer le plan de formation de l'entreprise (recueil des besoins, contact organismes de formation et de financement)

Suivre les tableaux de compétences et de polyvalence

Assurer les relations avec les organismes inhérents à la fonction (mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail, prévoyance et retraite.)

Assurer une veille juridique et sociale

Elaborer avec la Direction une stratégie de recrutement et participer aux recrutements et aux entretiens des salariés

Participer aux réunions du CSE

Etablir les déclarations d'échange de biens (site 21)

NATURE ET PERIMETRE DES RESPONSABILITES EXERCEES

Collaboration et lien avec la Direction en autonomie et à partir d'instructions

Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise (déclarations sociales.)

RELATIONS DE TRAVAIL

Liens internes :

Collaboration avec la Direction

Lien avec le personnel et les différents services de l'entreprise

Liens externes :

Relation avec les organismes sociaux (retraite, mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail.) et les organismes inhérents à la gestion du personnel (formation, gestionnaire paie.)

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES :

Connaître la législation du travail et la paie

Connaître les outils bureautiques

Connaître l'ERP