Alternant·e Chargé·e de Recrutement H/F - 21

CITECH recrute!

CITECH est bien plus qu'uneEntreprise de Services du Numérique: c'est avant tout une aventure humaine.Bienveillance,EpanouissementetEsprit de conquêtesont les valeurs fortes partagées par nos équipes, nos partenaires et nos clients au quotidien.

Notre métierest d'accompagner les entreprises et les organismes du secteur public dans leurtransformation numériqueau travers d'un portefeuille d'offres de services :Conseil & management de projets, Solutions applicatives, Infrastructures & production, Informatique technique.

Avec un rayonnement nationaldepuis nos agences (Paris, Dijon, Lyon, Aix en Provence...) et prochainement international, notreDigital Laba la capacité de proposer dessolutions innovantesdans des domaines à forte valeur ajoutée comme leCloud, laDataou l'IoT,etincube en interne des projetsWeb 3.0 éco-responsables..

Référencéauprès degrands comptes, laqualité des servicesdélivrés permet à CITECH de construire sesrelations commercialessur dulong terme.

Nos atouts: Une équipejeune et enthousiaste, une société enplein développement, des projetsstratégiques et innovants, desclients grands comptes, unsecteur porteur!Nous recherchons notreAlternant·eChargé·e de Recrutementpour rejoindre notreéquipe dijonnaise.

Après une période de formation à nos méthodes et outils, et en binôme avec l'équipe recrutement actuelle, vous participezaux différentes étapes du processus recrutementen prenant part aux activités suivantes :

Qualification & Développement du vivier

- Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec les Business Managers.
- Identification, qualification et mise à jour du vivier de candidats.
- Enrichissement et structuration du vivier afin d'anticiper les besoins futurs.
- Approche directe (chasse) de profils ciblés sur jobboards et réseaux sociaux professionnels.

Diffusion des annonces & Traitement des candidatures

- Rédaction et mise en ligne des offres d'emploi en multicanal (jobboards, réseaux sociaux, site carrière).
- Gestion et suivi des candidatures entrantes.
- Réalisation des entretiens téléphoniques de préqualification.
- Organisation et planification des entretiens auprès des Business Managers.
- Reporting de l'activité recrutement dans l'ATS

Développement du réseau LinkedIn

- Développement et animation du réseau LinkedIn
- Publication et relai des offres d'emploi sur LinkedIn.
- Approche directe et prise de contact avec des profils ciblés.

Une sensibilisation aux métiers du numérique et une formation au processus de recrutement internes sont prévues au démarrage.

En complément du reporting de l'activité attendu, des points de suivi réguliers seront organisés avec la Direction