IDE - Equipe Mobile Ressources H/F - 21

Établissement public de santé mentale de référence du département de la côte d'Or, Le Centre Hospitalier La Chartreuse assure la couverture de 5 secteurs de psychiatrie de l'adulte (308 500 habitants) et d'un inter secteur de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
Établissement polyvalent de 384 lits et 222 places, il propose 1 offre de soins diversifiée à la fois psychiatrique, médicale et médico - sociale.
L'activité médicale est structurée en 5 pôles permettant des prises en charge spécifiques : addictologie, crise et urgences, prévention du suicide, psychiatrie de la personne âgée, précarité, maison d'arrêt, réhabilitation psychosociale.
Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Côte d'Or et Haute-Marne (GHT 21-52).1. DÉNOMINATION DU POSTE

Grade : Infirmier

Fonction : Infirmier·e

Affectation : Équipe Mobile Ressources

Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (PEA)

2. MISSION PRINCIPALE

L'EMR est une équipe mobile intersectorielle et départementale du CH La Chartreuse. Elle est destinée à intervenir auprès des enfants (de 0 à 18 ans) confiés aux dispositifs d'Aide Sociale à l'Enfance (Familles d'accueil, Foyers, PAD) ainsi que des professionnels qui les accompagnent. L'enjeu principal est d'éviter la reproduction des scénarii de ruptures, de rejets et d'abandons successifs déjà vécus par ces jeunes.

Il s'agira de :

- Développer des lieux d'écoute et d'accompagnement pour les équipes en sein des Établissements médico-sociaux
- Participer à la réflexion d'équipes autour de ces situations en apportant son expertise clinique en pédo et ado psychiatrie
- Proposer des actions de sensibilisations sur les pathologies psychiatriques auprès des professionnels de ces Établissements
- Proposer des séances de supervision clinique aux professionnels de ces Établissements
- Participer aux commissions des « cas complexes » organisées régulièrement par le Conseil Départemental (service Gardien)
- Former des groupes de professionnels des secteurs médicosocial et social à repérer, comprendre et désamorcer certains comportements, afin de prévenir les situations de ruptures et de rejets (Ou formuler des préconisations en matière de Formation Continue)
- Faire le lien entre les services hospitaliers, de soins et les structures médicosociales (réunions de coordination, selon des conventions déjà établies)
- Être force de proposition sur les situations complexes qui sont présentées à l'EMR

3. ACTIVITÉS DU POSTE

- Co-animer les différents groupes lors des actions de sensibilisation, le plus souvent en binôme
- Participer à l'évaluation de la santé psychique des patients de 0 à 18 ans, selon les demandes des équipes
- Transmettre les informations concernant le patient, au cercle de soins, dans les dossiers partagés et lors des synthèses pluridisciplinaires
- Réaliser des visites aux familles d'accueil et aux équipes des Établissements médico-sociaux dans un objectif d'évaluation, de soutien et de sensibilisation
- Activité de sensibilisation et information des autres professionnels de la santé
- Suivre et encadrer les étudiants et stagiaires

4. LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

L'agent est placé dans le cadre hiérarchique d'un établissement public de santé

Relations hiérarchiques :

Cadre supérieur de santé assistant de pôle : M. Frédéric ETIEVANT

Cadre de santé : Mme Laurence ROBERT

Relation fonctionnelle :

Psychiatre Cheffe de Pôle et référent Médical de l'équipe EMR : Dr Audrey PINGAUD

5. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FRÉQUENTES

· Conseil Départemental : les référents et délégués ASE

- Structures d'accueil mineurs (MDE, AMMI, MECS, etc.)
- Accueillants familiaux
- Les unités sanitaires (HC/CMP/CATTP/ HDJ)
- Partenaire du Réseau scolaire et universitaire et les assistantes sociales (ASSH 21)

Cadre supérieur de santé assistant de pôle : M. Frédéric ETIEVANT

Cadre de santé : Mme Laurence ROBERT

Psychiatre Cheffe de Pôle et référent Médical de l'équipe EMR : Dr Audrey PINGAUD