Aide Soignant Mobile H/F - 21

Chez VYV 3 Bourgogne, premier acteur de l'économie sociale et solidaire en région, nous sommes convaincus que la qualité de vie au quotidien est essentielle à la bonne santé de chacun.

Dans le cadre d'un projet innovant, nous recrutons des Aide·s-Soignant·e·s pour rejoindre notre Équipe Mobile d'Aides-Soignants (CDI, temps plein).

Cette équipe a pour mission de soutenir nos EHPAD sur l'ensemble du territoire dijonnais et au-delà (Gevrey-Chambertin, Nuits-Saint-Georges, Auxonne et Genlis,...) en assurant la continuité des soins et le bien-être des résidents.Et si votre métier consistait à allier diversité, flexibilité et engagement humain ?

En tant qu'Aide-Soignant·e volant·e, vous intervenez au sein de plusieurs résidences pour prêter main-forte aux équipes et garantir la qualité des soins.

Concrètement, vous :

- Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, confort, mobilité).

- Vous observez leur état de santé et transmettez vos observations à l'équipe soignante.

- Vous participez à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.

- Tout au long de la journée, vous êtes un repère bienveillant, attentif et rassurant pour nos résidents.

Ce que nous vous offrons

- CDI, à temps plein

- Construction de votre planning : le planning est communiqué à minima 1 mois à l'avance

- Rythme de travail : journées de 10h, alternance de semaines à 30h et 40h (3 à 4 jours travaillés), 1 week-end sur 2 travaillé en moyenne.

Rémunération attractive :

- Simulation avec 2 dimanches/mois + 1 journée de remplacement : de 2 700 € à 2 898 € brut/mois selon expérience.

- Salaire selon la convention collective + Ségur + prime vacances.

- Heures supplémentaires rémunérées.

- Prime de sujétion mensuelle de 200 € destinée à compenser les contraintes spécifiques liées au poste (mobilité géographique, adaptation à différents environnements, horaires variables, congés hors période d'affluence).

- Prime exceptionnelle de 100 € pour la flexibilité du planning.

Avantages concrets :

- Mutuelle avantageuse (prise en charge partielle employeur).

- CSE dynamique : chèques vacances, voyages, sorties, adhésions sportives, chèques cadeaux.

- Dispositif 1 % logement (aide au logement, subventions, dépôt de garantie).

- Accès aux formations du plan de développement des compétences.