Infirmier Mobile H/F - 21

Chez VYV 3 Bourgogne, premier acteur de l'économie sociale et solidaire en région, nous sommes convaincus que la qualité de vie au quotidien est essentielle à la bonne santé de chacun.

Dans le cadre d'un projet innovant, nous recrutons des Infirmiers pour rejoindre notre Équipe Mobile. Celle-ci a pour mission de soutenir nos EHPAD sur l'ensemble du bassin dijonnais et plus (Gevrey-Chambertin, Nuits-Saint-Georges, Auxonne, Genlis...) en assurant la continuité des soins et le bien-être des résidents.Et si votre métier consistait à allier diversité, flexibilité et engagement humain ? En tant qu'Infirmier·e volant·e, vous intervenez au sein de plusieurs résidences pour prêter main-forte aux équipes et garantir la qualité des soins.

Concrètement, vous :

- Réalisez les soins infirmiers, participez aux actes de nursing et assurez le suivi de l'état de santé des résidents.

- Participez à la mise à jour des dossiers de soins et à l'organisation des visites médicales.

- Collaborez avec les équipes pluridisciplinaires et les familles pour adapter les projets de soins individualisés.

- Contribuez à un projet collectif et innovant visant à améliorer la qualité de vie au travail et la continuité des soins.

Ce que nous vous offrons :

- CDI, à temps plein ou temps partiel.

- Construction de votre planning : Nous prenons en compte vos souhaits individuels dans la mesure du possible lorsque les besoins des établissements et le maintien de l'activité de l'équipe le permettent.

- Rythme de travail : journées de 10h, alternance de semaines à 30h et 40h (3 à 4 jours travaillés), 1 week-end sur 2 ou 3 en moyenne.

- Rémunération attractive :

- Simulation avec 2 dimanches/mois + 1 journée de remplacement : de 2 935 € à 3 747 € brut/mois selon expérience.

- Salaire selon la convention collective + Ségur + prime vacances.

- Heures supplémentaires rémunérées.

- Prime mensuelle de 300 € destinée à compenser les contraintes spécifiques liées au poste (mobilité géographique, adaptation à différents environnements, horaires variables, congés hors période d'affluence).

- Prime exceptionnelle de 100 € pour la flexibilité du planning.

- Avantages concrets :

- Mutuelle avantageuse (prise en charge partielle employeur).

- CSE dynamique : chèques vacances, voyages, sorties, adhésions sportives, chèques cadeaux.

- Dispositif 1 % logement (aide au logement, subventions, dépôt de garantie).

- Accès aux formations du plan de développement des compétences.