Responsable Paie H/F - 21

Rémunération : entre 35 000 € et 40 000 € bruts annuels, selon profil et expérience.
Statut : CDI - Temps plein
Télétravail : 1 jour par semaine possible
Convention collective : Double convention (industrie agroalimentaire & logistique associée)Je suis Corentin GRANGE, consultant spécialisé sur les fonctions Paie / RH au sein du cabinet Fed HUMAN.

Je recherche actuellement pour mon client, un site de production agroalimentaire reconnu pour son savoir-faire et la qualité de ses produits, un(e) Responsable Paie / Gestionnaire Paie unique dans le cadre d'un CDI basé dans la Côte d'Or (21).

Vous souhaitez allier technicité, autonomie et proximité terrain ?
Ce poste de Responsable Paie vous permettra de piloter l'ensemble du processus paie et administration du personnel pour un site de 120 collaborateurs, au coeur d'une structure en évolution.

Rattaché(e) directement au DRH, vous êtes le véritable référent paie du site et contribuez activement à la remise à flot et la fiabilisation des process existants.

Vos missions :

- Assurer la production complète de la paie (préparation, saisie, contrôle et validation) sur un périmètre multi-populations (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres).

- Gérer l'ensemble de l'administration du personnel : entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte, attestations diverses.

- Garantir la conformité juridique et conventionnelle (deux conventions collectives appliquées).

- Établir et suivre les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, bilans sociaux).

- Être l'interlocuteur(trice) de référence pour les managers, collaborateurs et organismes externes (URSSAF, caisses, mutuelles, etc.).

- Participer à la digitalisation des processus RH et à l'optimisation du logiciel de paie et des outils SIRH.

- Contribuer activement à la structuration du service paie et à la fiabilisation des données RH.

Selon les projets en cours, vous pourrez également intervenir sur des sujets transverses :

Harmonisation des pratiques RH entre sites du groupe,

Déploiement de nouveaux outils (portail salarié, signature électronique, etc.),

Suivi des indicateurs sociaux et contribution au budget masse salariale.