Directeur·ice des Ressources Humaines H/F - 21

Rattaché au dirigeant, votre mission : sécuriser, conseiller et accompagner sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives de droit du travail, tout en contribuant activement aux projets RH stratégiques du groupe.Je suis Corentin GRANGE, consultant en recrutement spécialisé sur les fonctions RH & Paie pour FED HUMAN.

Un groupe industriel européen du secteur agroalimentaire, recherche son/sa DRH Site. Vous rejoindrez un site à taille humaine (environ 130 collaborateurs), porté par une stratégie de croissance, d'industrialisation et d'innovation produit.

La rémunération prévue sur ce poste est de 70-72K€ + participation. Statut cadre et membre du Codir.

Missions principales :

- Conseil et accompagnement juridique : Fournir un conseil opérationnel aux équipes RH, managers et Direction sur les sujets liés au droit du travail. Suivre et anticiper les évolutions législatives et conventionnelles impactant l'entreprise. Intervenir sur la gestion des relations individuelles (disciplinaires, mobilités, ruptures de contrat). Suivre et gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques externes. Sécuriser les pratiques RH & paie (temps de travail, charges sociales, conformité légale). Garantir la conformité des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance) en partenariat avec les fonctions achats/finance.

- Relations sociales et négociations : Informer et accompagner les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.). Participer aux réunions et négociations avec les partenaires sociaux. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication sociale favorisant le dialogue et l'adhésion.

- Compliance et projets RH : Piloter les échéances sociales annuelles et assurer leur bonne exécution. Préparer et formaliser les évolutions sociales de l'entreprise. Contribuer à des projets transverses : harmonisation des pratiques, digitalisation RH, intégration post-acquisition, montée en compétences. Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, turnover, engagement).

- Partenariat avec les opérations : Travailler en étroite collaboration avec la production, la qualité et la maintenance pour anticiper les besoins de compétences et d'organisation (flexibilité des équipes, plannings, saisonnalité). Accompagner les projets d'investissement industriel et d'optimisation des processus sur les volets RH (recrutement, formation, sécurité).