Coordinateur -Trice Emploi - Formation H/F - 21

GPT D EMPLOYEURS TRANSPORT BFC
Le groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification a été créée en 2018 avec pour but de recruter pour ses entreprises adhérentes des salariés. Ceux-ci peuvent obtenir une qualification de conducteur routier en alternance, en vue d'un futur recrutementCoordinateur (-trice) Emploi - Formation (H/F)

Le GEIQ Transport Bourgogne-Franche-Comté, implanté au sein de la FNTR Bourgogne à AHUY (21) recrute son (sa) coordinateur (-trice) Emploi - Formation.

Créé en 2018, le GEIQ Transport Bourgogne-Franche-Comté a pour but de recruter et de former en alternance, pour ses entreprises adhérentes, leurs futurs conducteurs (-trices) routiers.

Missions

- Réaliser le développement commercial et partenarial de la structure

o Assurer le développement du groupement, en particulier par la recherche de nouveaux adhérents.

o Gérer les relations partenariales avec les services de l'emploi du territoire (collectivités territoriales, les prescripteurs, les réseaux associatifs, les structures de l'IAE,.).

o Communiquer sur le dispositif et le promouvoir auprès des institutionnels, de la profession et du grand public.

o Participer à la gestion de la vie associative, budgétaire et comptable ainsi qu'à l'organisation des réunions des instances (bureau, CA, AG)

En collaboration avec notre Chargée de Missions RH :

- Définir l'offre, le sourcing et le recrutement des publics éloignés de l'emploi :

o Analyser les besoins de recrutement des entreprises adhérentes

o Rédiger et diffuser les offres d'emploi à pourvoir.

o Sourcer les candidats, en partenariat avec les prescripteurs (PLIE, Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi, MEF.) dans le cadre par exemple d'informations collectives, de forums, d'approches directes.

o Organiser des phases de sélection et de validation (tests, immersions professionnelles.) en collaboration avec les entreprises adhérentes.

- Assurer l'accompagnement et le suivi socio-professionnel des salariés en parcours

o Elaborer, organiser et adapter les parcours de formations.

o Réaliser un accompagnement social et professionnel qualitatif des salariés en parcours avec des entretiens de suivi réguliers.

- Gérer l'administration du personnel

o Etablir les contrats de travail et accomplir l'ensemble des formalités d'embauche

o Planifier les visites d'information et de prévention auprès du service de santé au travail.

o Gérer la préparation des éléments de paie et de présence en collaboration avec les entreprises adhérentes ainsi que la facturation

Profil et qualités professionnelles

De formation Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Ecole de Commerce, vous possédez des connaissances dans les domaines des RH, de la formation professionnelle et du recrutement.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons un tempérament dynamique et enthousiaste ayant les qualités suivantes :

- Capacité d'écoute et d'analyse

- Sens du travail en équipe

- Méthodique et organisé

- Très bon relationnel