Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 21

VOS OBJECTIFS

Assurer la continuité et la qualité du suivi des dossiers de santé au travail (accidents de service, maladies professionnelles et arrêts maladie), en garantissant leur traitement complet et conforme aux réglementations.
Assurer la gestion administrative des situations de handicap en accompagnant les agents et en coordonnant les dispositifs d'aménagement et d'inclusion.
Assurer la gestion du suivi médical des agents
Soutenir l'organisation du service par un appui en gestion du temps et la mise à jour des indicateurs.
VOS MISSIONS
1.Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles
- Instruction et saisie dans l'outil de gestion des dossiers des accidents et maladies d'origine professionnelle
- Suivi administratif complet (déclaration, production des rapports, coordination avec les organismes externes et internes, y compris le courtier en assurance)
- Mise à jour et suivi des indicateurs relatifs à la santé au travail
- Participation à l'analyse des risques professionnels et intégration des résultats dans le document unique d'évaluation des risques (DUERP)

2. Gestion des arrêts maladie des contractuels
- Traitement administratif des dossiers d'arrêts maladie en lien avec les évolutions réglementaires
- Coordination avec la gestionnaire RH en charge de la paie
- Veille sur la conformité des procédures et amélioration continue du suivi des arrêts

3. Gestion du handicap
- Prise en charge des démarches administratives liées aux situations de handicap (RQTH, aménagements de poste)
- Coordination avec les partenaires spécialisés (FIPHFP, Cap Emploi, etc.)
- Participation à la mise en oeuvre de la politique d'inclusion et de maintien dans l'emploi
- Gestion des déclarations annuelles obligatoires

4. Suivi de la médecine du travail
- Organisation et suivi des visites médicales professionnelles
- Suivi des recommandations et des préconisations émises par les instances médicales
- Interface avec l'ensemble des services concernés pour adapter ou aménager les postes

5. Binôme suppléance - Gestion du temps
- Appui ponctuel à la gestion des temps (outil de gestion du temps, suivi des comptes épargne temps, congés, etc.)
- Travail en étroite collaboration avec le binôme en charge de la gestion du temps pour garantir la continuité du service

6. Activités transversales
- Mise à jour régulière des tableaux de bord et des indicateurs prévention et RH
- Contribution à la communication interne sur les dispositifs de prévention et santé au travail
- Suivi du budget de fonctionnement du service
Champs relationnel :
L'ensemble du service des ressources humaines et de la prévention de l'Institut Agro Dijon.
Les services RH et prévention des autres écoles de l'Institut Agro.
Les chefs de service de l'Institut Agro Dijon.
L'ensemble des agents de l'Institut Agro Dijon
Les services de médecine du travail.
Le FIPHFP
Cap Emploi