Directeur Général des Services de l'Université Bourgogne Europe - Groupe I H/F - 21

Ses missions :

· Contribuer à l'élaboration de la politique de l'Université Bourgogne Europe et de la stratégie de sa mise en oeuvre

· Participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de l'établissement

· Contribuer, en appui à l'équipe politique, à l'élaboration du projet global de développement de l'établissement devenu l'Etablissement Public Expérimental Université Bourgogne Europe depuis le 1er janvier 2025 en vue de sa transformation en grand établissement

· Piloter la mise en oeuvre par les directions et services du projet d'établissement

· Définir en coordination avec l'équipe politique, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de l'Université

· Alerter et sensibiliser l'équipe politique aux contraintes et risques, associés à certaines décisions (maîtrise des risques, audit interne)

· Piloter la performance, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de l'établissement

· Construire, en lien avec l'équipe politique, les processus d'élaboration budgétaire et de gestion des emplois, et en assurer la mise en oeuvre et le suivi

· Proposer à la gouvernance des outils d'aide à la décision consolidés et adaptés à un contexte budgétaire incertain, en vue notamment de développer les ressources propres, de prioriser les activités de l'établissement

· Optimiser les moyens pour améliorer la performance de l'établissement

· Identifier les sources externes de financement

· Proposer, mettre en oeuvre et piloter des politiques de transitions écologique et sociale et celles de la vie étudiante

· Veiller à la qualité des outils d'information et de suivi permettant une bonne appréhension des activités menées, des moyens engagés et des étapes de réalisation des actions décidées

· Sécuriser les actes juridiques pris par l'établissement et garantir la bonne application des procédures

· Manager et organiser l'administration universitaire

· Animer l'équipe d'encadrement de l'établissement

· Favoriser le développement des compétences et savoir-faire des personnels

· Superviser et conduire les processus de transformation et de modernisation

· Promouvoir un dialogue social apaisé et respectueux des acteurs

· Participer à la circulation de l'information et coordonner le dispositif de communication interne

· Contribuer à la construction du sentiment d'appartenance à l'UBE et au développement de sa marque employeur et de son attractivité

· Coopérer avec les partenaires et acteurs relevant de sa responsabilité